كل مايخص اذن العمل في تركيا

ماهو اذن العمل في تركيا؟

اهلا وسهلا مجددا، نعم....تفرض المؤسسات التركية على أصحاب الأعمال المرخصة الحصول على “إذن عمل” لصاحب العمل ولجميع الموظفين في شركته.، يتوجب على صاحب العمل التكفل بمصاريف التأمين الصحي الخاصة بجميع العاملين، ويؤمّن “إذن العمل” وضعًا قانونيًا في تركيا وتأمينًا صحيًا شاملًا في المشافي العامة لصاحبه وعائلته، كما يمنح صاحبه حق الحصول على الجنسية التركية بعد إتمام خمس سنوات.

-كيف نستفيد من اذن العمل؟

وفق قانون العمل الخاص بالأجانب، على كل موظف أو عامل الحصول على إذن عمل ليصبح وضعه نظامي في البلد، وليحصل على الإقامة النظامية، ولكي يدخل تحت غطاء قانون الضمان الاجتماعي، والتأمين الصحي وتأمين الأمومة، والتأمين ضد حوادث العمل والتعويضات، ولكي يتجنب الأجنبي التعرض للعقوبة والمخالفة وصاحب العمل لتشغيله أجنبي دون إذن عمل. وأيضا يحمي إذن العمل الموظف أو العامل في حالة حصول خلاف مع صاحب العمل أو الشركة، وعدم حصوله على الراتب والمستحقات أو تعويضات نهاية الخدمة، إذ يمكنه اللجوء إلى القضاء لتحصيل حقوقه.

-حسنا... كيف يتم التقديم على طلب إذن العمل؟

بالنسبة لصاحب العمل فيمكنه الحصول عليه بعد أن ينشئ شركة تجارية ومن خلال الشركة يحق له التقدم بطلب للحصول على إذن عمل ، بشرط أن لا تتدنى قيمة رأس المال عن350.000 ليرة تركيـ وأن لا تقل حصة الشخص الراغب بالتقدم لإذن العمل عن 70.000 ليرة تركي ، وسيطلب من المتقدم في السنة الثانية من انشاء الشركة في حال رغب بتجديد اقامة العمل توظيف – أو ايداع ضمان اجتماعي – لخمسة موظفين بعد ستة اشهر من حصوله على اقامة العمل وفق القانون الحالي ،

ويستثنى من موضوع التوظيف فقط الجنسية السورية الحامل لبطاقة حماية مؤقتة وايضا يكفي ان يكون راس المال 100 الف ليرة لنفس الجنسية وبالنسبة للمواطن السوري الحامل لاقامة سياحية : ينصح ان يقوم بتوظيف شخصين على الاقل وان لا يقل راس ماله المدفوع عن 350 الف ليرة تركي

-كيف يمكن للموظف او العامل الحصول على اذن العمل؟

بالنسبة للعامل او الموظف، تتقدم الشركة التي ترغب في استخدام العامل أو الموظف الأجنبي بطلب لوزارة العمل والضمان الاجتماعي للحصول على إذن العمل، والاوراق المطلوبة هي:

وفق الاقامة:

فسيتك طلب جواز سفر مختوم ومصادق من النوتر-صلاحية للجواز 6 أشهر على الأقل-عقد عمل-ترجمة الشهادة الدراسية وتصديقها من النوتر- استمارة طلب اذن عمل

وفق الكملك (الحماية المؤقته): فانهم يطلبون الكملك - مرور 6 أشهر على الأقل على الحصول على الكيميلك.-عقد عمل -استمارة طلب أذن عمل

اما بالنسبة لللأوراق المطلوبة من صاحب العمل لكي يقدم من اجل موظفيه فهي:

1. عقد عمل محدودة المدة.

2. استمارة طلب توظيف عامل أجنبي.

3. الرقم الضريبي، والسجل التجاري والشهادة الدراسية إن وجدت.

4. البيان المالي للشركة لآخرعام من دائرة الضرائب أو مصدق من مشاور مالي محلف.

-هل يمكن لمن يتواجد خارج تركيا التقديم لاذن العمل؟

إذا كان لا يحمل إقامة في تركيا فيتم تقديم الطلب في السفارات والممثليّات التركية في بلده أو البلد التي يقيم بها الأجنبي.

-ماهو الفرق بين أذن العمل بموجب الاقامة السياحية وأذن العمل بموجب الكيميلك:

وفق الاقامة: فانه حق التقدم بطلب الحصول على الجنسية بعد 5 سنوات، و يحل اذن العمل محل الاقامة، لا يحتاج إلى أذن سفر، يحق له العمل في كل الولايات التركية و يمكنه التقدم لأذن العمل مباشرة

وفق بطاقة التعريف- الحماية المؤقتة (كيملك): لا يحق له التقدم للجنسية، لا يحل محل الاقامة، يحتاج أذن سفر، يحق له العمل في الولاية التي أصدرت الكيميلك فقط ولا يمكنه التقديم على اذن العمل إلا بعد مضي 6 أشهر على الحصول على الكيميلك

-جميل جدا، حسنا سيد ادم ماهي انواع اذونات العمل؟

- هناك ثلاث انواع لاذن العمل:

إذن العمل المرتبط بزمن Süresiz Çalışma İzni

وهو نوع من تصريح العمل الممنوح لمدة سنة واحدة. ويتم تمديده لسنوات اخرى وفق شروط ومعايير مختلفة

النوع الثاني هو إذن العمل المفتوح Süresiz Çalışma İzni

يمنح هذا النوع من التصاريح لمن أقام في تركيا بشكل قانوني ومستمر لمدة ثماني سنوات على الأقل، أو لأصحاب النشاط التجاري المقيمين لمدة ست سنوات (مع عدم احتساب السنوات الدراسية)، ويدرس وضعه ثم يمنح “إذن عمل” وحق إقامة له ولعائلته.

النوع الثالث هو إذن عمل مستقل Bağımsız Çalışma İzni

يمنح هذا الإذن للمقيمين بشكل قانوني لمدة خمس سنوات في تركيا على الأقل، ويشترط أن يكونوا قدموا قيمة إضافية في مجال التنمية الاقتصادية وفرص العمل.

وهناك العديد من الانواع الفرعيه الاخرى حسب تخصص العمل وصاحب العمل، مثل إذن عمل للخروج من تركيا دون دفع غرامة التأخير (Çıkışa Teminen İkamet Tezkeresi)ففي حال تجاوز الأجنبي التأشيرة الممنوحة له 180 يوم وتجاوز فترة الأقامة 90 يوم يحق للشركة إخراج أذن عمل خاص له حتى لا يتعرض للغرامة عند المغادرة والمنع من دخول تركيا، بشرط أن يكون تجاوز مدة التأخير الـستة أشهر.

-هل هناك حالات اخرى قد يستطيع الاجنبي فيها الحصول على اذن العمل؟

نعم هناك إذن عمل استثنائي يمنح بشكل خاص ل: -الأجانب المتزوجين من أتراك ولأولادهم.

-موظفو القنصليات الأجنبية والمراكز الثقافية والتعليمية التابعة للسفارات الأجنبية.

- موظفو المنظمات الدولية والمؤسسات الحكومية الأجنبية.

- أذن خاص للأجانب من الأصول تركية المقيمين في تركيا.

- المهن الخاصة ببعض المشاريع الهامة، يمنح الأذن لمدة المشروع.

-هل هناك استثناءات بالنسبة للسوريين؟

بسبب الأوضاع التي تعيشها سوريا سمحت السلطات التركية للشركات التركية بالحصول على إذن عمل خاص بالسوريين دون النظر إلى الشروط المطلوبة للحصول على إذن العمل للأجنبي، فقط مطلوب أن يكون السوري عنده إقامة لا تقل عن 6 أشهر عندها يحق للشركة أن تطلب إذن عمل له بغض النظر عن الشروط الواجب توفرها لباقي الأجانب.

-هل هناك غرامة او جزاء لمن لا يستخرج اذن العمل لموظفيه أو يعمل بدونه؟

نعم فهناك دوريات البلديات التي لها الحق بمساءلة صاحب العمل عن تقديم مستندات اذن العمل للموظفين في المنشأة، و تقدر غرامة كل من وظف اجنبي و لم يستخرج له اذن عمل بمبلغ 9300 ليرة تركي في المخالفة الاولى و تزيد في كل مرة و قد يتم اغلاق المنشأ بعد قرار وزارة العمل، و يغرم الموظف ايضا بمبلغ 3500 ليرة.